Social Recruiting:
Ihr Booster im heutigen
Fachkräftemangel

Der Antrieb für Ihre Talent-Suche im Universum des Arbeitsmarktes

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Vom schwarzen Loch zur Raketenmission:

Finden Sie Top-Talente
mit Social Recruiting

Klassische Stellenanzeigen wirken wie schwarze Löcher, absorbieren Ressourcen, doch liefern keine qualifizierten Kandidaten. Unser Ansatz ist wie eine Rakete, die durch das Universum des Arbeitsmarktes bricht und gezielt die besten Talente einfängt. 

Steigen Sie mit uns auf Social Recruiting um und entdecken Sie eine neue Galaxie von Top-Kandidaten.

Entfalten Sie Ihre Suche:

Entdecken Sie Ihre
verborgenen Stern-Talente

Im Universum der Arbeitswelt gibt es unterschiedliche Arten von Sternen. Aktiv suchende Talente, die 5-10 % der Belegschaft ausmachen, sind wie Kometen, die gezielt auf Stellenportale zusteuern oder in den Medien recherchieren.

Die weitaus größere Gruppe sind passiv suchende Talente (45-60 %). Sie sind wie ruhende Sterne, die bei geringer Unzufriedenheit leuchten und so den Wunsch nach einer neuen Position signalisieren. Diese sind besonders attraktiv für Unternehmen. Unsere Recruiting-Raumsonden erreichen diese potenziellen Mitarbeiter, die offen für einen Wechsel, aber nicht aktiv suchend sind.

Die restlichen 15-30 % der Arbeitnehmer sind zufrieden in ihrer aktuellen Position, wie Planeten, die um eine zuverlässige Sonne kreisen. Sie sind zwar offen für Angebote, suchen aber nicht aktiv nach einem neuen Job.

Are You Ready for take off?

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Erfolgreiche Personalgewinnung in der digitalen Galaxie

Fachkräftemangel ändert den Arbeitsmarkt, klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen sind wie verglühte Sterne. Auf der digitalen Bühne der Stellenbörsen bleiben Erfolge aus, qualifizierte Bewerber sind rar wie exotische Planeten. Unsere Social Recruiting Methode ist deine Rakete in diese neue Ära. Sie schließt Lücken und bringt verlässlich neue Mitarbeiter, wie ein verlässlicher Navigationskurs durchs Universum. Wir starten dort, wo Menschen wie Sterne funkeln: In den sozialen Netzwerken. Egal ob Azubis, Fachkräfte oder Führungskräfte, mit Social Recruiting wird dein Unternehmen zum Leuchtfeuer für Talente.

Sechs Schritte zur erfolgreichen Mission

Ihre Rekrutierungs-Mission im Universum der Talente

01

Start ins Rekrutierungs-Universum: Ihr Kick-off-Meeting

Starten Sie Ihre Rekrutierungs-Mission mit einem persönlichen Spezialisten. Im virtuellen Kontrollzentrum auf Microsoft Teams besprechen wir die Flugbahn Ihrer Kampagne, prüfen die nötigen Koordinaten und klären aufkommende Sternennebel, bevor wir den Countdown für den Start beginnen.

02

Über-uns-Text: Ihr Antrieb im Rekrutierungs-Universum

Verwandeln Sie Ihren Über-uns-Text in eine anziehende Unternehmensstory, optimiert für die Bewerbersuche. Dieser Sternenstaub verleiht Ihrer Arbeitgebermarke Leuchtkraft und inspiriert Kandidaten, auf Ihrer Rakete mitfliegen zu wollen.

03

Erwecken Sie Ihre 'Space-Force': Vertrauen im Universum

Entdecken Sie die Magie Ihrer Unternehmensgalaxie mit präzisen Stellenausschreibungen. Wie eine Space Force erzeugen wir eine emotionale Bindung zu Kandidaten und senden Ihre Unternehmenswerte in das weite Universum der Bewerber.

04

Finden Sie Ihren Co-Piloten: Bewerbertrichter im All

Mit individuellen Fragen schicken wir die Kandidaten durch einen galaktischen Bewerbertrichter, um in wenigen Minuten Ihren idealen Co-Piloten für die offene Stelle vor zu qualifizieren.

05

Ihre Galaxie im Rampenlicht: Kreatives Design

Mit kreativen und individuellen Anzeigenmotiven setzen wir Ihre Galaxie ins Rampenlicht, um die Aufmerksamkeit von Kandidaten im Kosmos von Social Media zu wecken.

06

Startklar: Ihre Rekrutierungsmission online

Ihre Social Recruiting-Kampagne hebt wie eine Rakete auf den digitalen Plattformen ab. Mit gezielten Optimierungsmanövern gewährleisten wir eine erfolgreiche Mission im weiten Universum der Sozialen Medien.

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The Crew

Stellen Sie sich eine Mission zur Talentakquise vor, die so faszinierend ist wie eine Reise durchs Universum. Unsere kreativen Köpfe sind Ihr persönliches Kontrollzentrum für die digitale Personalgewinnung- und -Bindung. Mit der Präzision einer Raketensteuerung nehmen wir jede Rekrutierungsherausforderung in Angriff. Gemeinsam navigieren wir durch die Galaxie des Bewerbermarktes, um Ihr Unternehmen mit den hellsten Sternen zu bevölkern.

Eduard Christiani

Geschäftsführender Gesellschafter Controlling

Eduard Christiani

Galaktischer Geschäftsführender Gesellschafter und Raumfahrt-Controlling-Experte

Jan Plaum

Geschäftsführender Gesellschafter Projektmanager

Jan Plaum

Galaktischer Geschäftsführender Gesellschafter und Kosmosprojektmanager

Jan-Philip Stender

Geschäftsführender Gesellschafter Projektmanager

Jan-Philip Stender

Kosmischer Geschäftsführender Gesellschafter und Raketenprojektmanager

Marek Studzinski

Personalberater / Projektmanager

Marek Studzinski

Kosmischer Personalberater und Weltraumprojektmanager

Hannah Lauren Greis

Marketing Managerin / Personalberaterin Projektmanagerin

Hannah Lauren Greis

Galaktische Marketing-, Personalberatungs- und Projektmanagement-Expertin

Christina Stachelscheid

Personalberaterin / Projektmanagerin

Christina Stachelscheid

Kosmische Personalberaterin und Weltraumprojektmanagerin

Ihr Navigationsleitfaden durch aktuelle Trends

Neuigkeiten aus der Galaxie

4-Tage-Woche: Ein vorübergehender Komet oder ein neuer Stern?

In der unendlichen Weite des Universums der Arbeitswelt taucht ein neues Phänomen auf, ähnlich einem Kometen, der plötzlich in unser Sichtfeld rückt: Die 4-Tage-Woche. Dieses Modell stellt eine signifikante Verschiebung in der Arbeitslandschaft dar und wird von vielen als die Zukunft der Arbeit gepriesen. Aber ist die 4-Tage-Woche nur ein

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Fachkräftemangel: Ein schwarzes Loch in der Arbeitswelt

In der Galaxie der Arbeitswelt existiert ein zunehmend sichtbares Phänomen, das Ähnlichkeiten mit einem schwarzen Loch aufweist: der Fachkräftemangel. So wie ein schwarzes Loch Materie aus seiner Umgebung aufsaugt und dabei ein Vakuum hinterlässt, absorbiert der Fachkräftemangel qualifizierte Arbeitskräfte und hinterlässt eine Lücke, die schwer zu füllen ist. Aber was

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